(Rimini) Le imprese alla ricerca di personale sono il 20% del totale a Forlì-Cesena (quinta provincia in regione dopo Ferrara, Piacenza, Ravenna e Bologna) e il 16% a Rimini (nona e ultima posizione in ambito regionale). I dati sono forniti dalla Camera di commercio romagnola, che segnala come “in entrambe le realtà si registra una crescita nelle percentuali rispetto alle previsioni del mese precedente analogamente a quanto accade in Italia dove la previsione di entrate si assesta al 20% dei casi”.
Complessivamente le imprese dell'area Romagna hanno programmato molte più entrate rispetto a dicembre (7.250 unità), pari al 14% del flusso regionale (incidenza in calo rispetto alla rilevazione precedente): 4.030 sono previste in provincia di Forlì-Cesena e nella provincia di Rimini 3.220. In Italia gli ingressi programmati sono 491.000, di cui 52.100 in Emilia-Romagna (11% del flusso nazionale, 3 punti percentuali in più del mese precedente).Una quota del 30% della domanda di lavoro espressa dalle imprese interessa giovani under 30. Gli impieghi proposti sono alle dipendenze per il 76% dei casi a Rimini e per il 65% a Forlì-Cesena, in prevalenza a termine (78%).
I settori di attività presso i quali si riscontrano le previsioni di entrata più significative riguardano le "Professioni commerciali e dei servizi" (Rimini 61% e Forlì-Cesena 40%), in imprese con meno di 50 dipendenti per il 67% dei casi a Rimini e nel 71% a Forlì-Cesena: in particolare si evidenziano 710 ingressi a Rimini nei "Servizi di alloggio e ristorazione, servizi turistici" e 780 a Forlì-Cesena nel settore "Commercio". Permangono inoltre difficoltà di reperimento delle figure richieste da parte di 1 impresa ogni 4 (26%). Le professioni più difficili da reperire sono "Operai nelle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche" per Forlì-Cesena e "Operai specializzati nell'edilizia e nella manutenzione degli edifici" per la provincia di Rimini, in entrambe le province per il 58% delle entrate previste. L'area aziendale di inserimento più frequente per le assunzioni programmate è la "Produzione di beni ed erogazione del servizio" in entrambe le province (40%) con difficoltà di reperimento minori sui giovani. Quella più difficile da soddisfare è l'area di 'tecnici e progettazione' dove la ricerca risulta problematica nel 40% dei casi nei due territori.
La richiesta di laureati è pari al 12%. I profili high skills, dirigenti, specialisti e tecnici, sono domandati nel 18% dei casi. Le analisi hanno indagato anche le difficoltà di reperimento incontrate dagli imprenditori italiani di diplomati e laureati, per un diplomato su cinque e un laureato su tre. Essenzialmente il gap è riconducibile a un ridotto numero di candidati (42% per i primi e 55% per i laureati), all'inadeguatezza delle competenze dei candidati (48% per i primi e 38% per i secondi) e ad altri motivi (10% e 7%); per buona parte dei lavori c'è un distacco tra competenze offerte e domandate. I cinque indirizzi di diploma più difficili da trovare in proporzione alle richieste delle imprese sono Informatica e telecomunicazioni, Elettronica ed elettrotecnica, Meccanica, meccatronica ed energia, Liceo linguistico, Sistema moda. Mentre i cinque indirizzi di laurea più ricercati sono: Linguistico, traduttori e interpreti, Ingegneria elettronica e dell’informazione, Ingegneria industriale, Scientifico, matematico e fisico, Ingegneria gestionale e altri indirizzi.
